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墨羽和墨萱正式接掌墨云家族后，肩负着众人的期望，踏上了新的征程。
他们首先对家族的产业进行了全面而深入的评估。发现虽然在疫情过后，各项业务有所恢复，但仍存在一些潜在的问题。比如，部分传统业务的市场份额逐渐被新兴竞争对手蚕食，一些创新业务的发展速度未能达到预期。
“我们必须采取果断措施，巩固现有优势，同时开拓新的领域。”墨羽在与墨萱的商讨中说道。
墨萱点头表示赞同：“没错，而且要注重提升家族产业的核心竞争力，不能只满足于表面的繁荣。”
他们决定对家族的传统制造业进行智能化升级改造。投入大量资金引进先进的生产设备和技术，提高生产效率和产品质量。同时，加强研发投入，推出一系列具有自主知识产权的高端产品，提升品牌附加值。
在这个过程中，遇到了不少技术难题和人才短缺的问题。但墨羽和墨萱没有退缩，他们四处拜访专家学者，寻求技术支持；与各大院校合作，培养和吸引专业人才。
经过一段时间的努力，家族的制造业实现了华丽转身，产品在市场上供不应求，重新夺回了失去的市场份额。
与此同时，墨羽和墨萱也敏锐地捕捉到了新兴产业的发展机遇。他们将目光投向了当时刚刚兴起的虚拟现实和增强现实技术领域。
“这个领域具有巨大的发展潜力，我们不能错过。”墨羽说道。
墨萱则提出了谨慎的看法：“但这是一个全新的领域，风险也很大，我们要做好充分的准备。”
经过深入的市场调研和分析，他们决定成立专门的研发团队，进军虚拟现实和增强现实技术领域。虽然在初期遭遇了资金紧张、技术瓶颈等诸多困难，但他们始终坚持不懈。
终于，经过无数个日夜的努力，家族成功研发出了具有创新性的虚拟现实和增强现实产品，并在市场上引起了轰动。
然而，成功的背后也引来了一些竞争对手的嫉妒和恶意竞争。有的对手试图通过抄袭他们的技术来抢占市场，有的则散布谣言，破坏墨云家族的声誉。
墨羽和墨萱迅速做出反应。一方面，加强知识产权保护，通过法律手段打击抄袭行为；另一方面，积极开展公关活动，澄清谣言，维护家族的形象。
在应对外部竞争的同时，家族内部也出现了一些管理上的问题。随着业务的快速扩张，一些部门之间的沟通协调不畅，导致工作效率低下。
墨萱组织了一系列的内部培训和团队建设活动，加强部门之间的交流与合作。墨羽则优化了管理流程，建立了更加高效的决策机制。
经过一段时间的整顿，家族内部的管理问题得到了有效解决，工作效率大幅提升。
在墨羽和墨萱的精心经营下，墨云家族的产业不断发展壮大，不仅在国内市场占据了重要地位，还开始向国际市场进军。
他们积极参加国际展会，展示家族的产品和技术，与国际知名企业建立合作关系。然而，国际市场的竞争更加激烈，文化差异和贸易壁垒等问题也给他们带来了不少挑战。
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