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经过一段时间的磨合，无眠会和血盟合作的极为顺利。
李薇娅迎着清晨的曙光，独自拿着哈伦单独整理出来的资料，学习着机器制作知识。
她虽然是无眠会的首领，但由于年龄过小，再加上苏醒时间很短。
所以她对机器制造的知识实际上掌握的很少，也只能靠自己从头学起。
李薇娅又有着大人的理解力，她不适合跟着血盟成员的孩子一起去学习。
哈伦作为这方面的天才，甚至结合实验室里原有的资料，编纂出了一套教学大纲。
李薇娅将自己经历过的，应试教育的一些方式告诉了他。
她希望能争取快速并规范化的教授这里的每一个孩子。
机器制作知识最重要的掌握方法是自己动手实操。
哈伦将无眠会成员根据知识掌握情况分组，就像学校里用高年级带着低年级。
然后高年级再由他统一授课。
每个小组成员都需要在规定时间，制作出大纲上教授的机器。
制作成功的小组根据每个人的贡献评分，成绩合格者学习新的知识，不合格的人就在低年级一直学。
哈伦很听劝，与实验室里面的大家用光脑自学不同。
他迅速引入了同组之间分数排名，周考、月考、期中期末考等各种考试。
这一系列经过检验的，能快速灌输知识的方法，充斥着李薇娅熟悉的内容。
李薇娅最后看了看哈伦设计的完整教学模式，不厚道的笑出了声。
用她的话来说，不聪明的人想要在三年内完成这些，需要卷生卷死的高中生学习作息。
费利克在看到了他们讨论出的教学方式之后，大受启发。
血盟作为普通人自发建立起来的组织，虽然在百年的摸爬滚打中，逐渐从一个草台班子发展为现在的规模。
但由于其以保护为组织目标的特殊性质，对于内部的管理挺靠个人自觉。
费利克迅速将血盟里类似，需要学习前辈经验地方，同步运用了考试或评分的一些方法。
李薇娅听说费利克甚至想在血盟内部推广一些针对个人的量化评分。
这种不就是星际时代的员工的绩效考核吗？！
真可怕，作为前打工人的她感到瑟瑟发抖。
但合理的绩效考核，确实能有效的激烈成员和提升工作效率。
而对于精神力相关机器的简化和设计。
哈伦已经根据血盟提供的资料，设计出了一些无需知道机械知识，普通人就能组装完成的武器。
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